“热情为群众服务，做好事、办实事，成绩突出的──给予奖励”；
    “工作态度恶劣，被群众投诉年内三次以上的──予以待岗考察”。
    ……
    这是县公安局开展机关效能建设工作的新规定。
    县公安局为规范落实各项制度，以制度管人管事，严格队伍内部管理，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国人民警察法》和《公安机关人民警察奖励条令》等法律法规，从实际出发，制定并印发了《阳山县公安机关奖惩规定（暂行）》。这是该局进一步加强机关效能建设的新举措。
    《规定》分总则、奖则、罚则、附则四章共五十四条，目标明确，条款明细，奖罚分明，可操作性比较强。该规定的奖励坚持精神鼓励与物质奖励相结合、以精神鼓励为主的原则；处罚根据情节的轻重分为扣发岗位津贴、补贴、取消年终评先评优资格、通报批评、诫勉谈话、待岗、停止执行职务、调离公安机关、辞退等8种，原则上递进执行。《规定》自2008年5月1日起实施。
    县公安局的这一新规定，给公安战线工作人员提出了更高更严的要求，充分体现了该局进一步加强公安队伍建设，维护公安机关的纪律和秩序的决心。该规定的实施，将使我县公安干警的工作、生活作风更好，办事效率更高，为建设“发展、富裕、和谐”新阳山作出更大贡献。