广东：增强免疫力　避免灯下黑（抓党风　促廉政）

贯彻落实十八届中央纪委三次全会精神，加大自我监督力度，切实解决“灯下黑”问题，广东各级纪检监察机关以转职能、转方式、转作风为抓手，严纪律、强筋骨、提素质，用好作风、硬本领锻造真卫士。

　　严管理、强监督：正人须得先正己

　　广东省纪委监察厅领导班子带头向社会作出“六项承诺”：不接受任何管理和服务对象赠送的“红包”、礼金；不接受任何人以任何名义赠送的购物卡、有价证券、会员卡……不组织任何形式的同学、同乡、战友等“小圈子”聚会。

　　2013年，梅州市纪委干部吴汉林因违纪违法被查处并公开曝光，向全省纪检监察干部敲响了警钟。“信任不能代替监督，纪检监察机关不是‘廉洁保险箱’，纪检监察干部不具有天生的‘腐败免疫力’。”广东省委常委、纪委书记黄先耀时常警醒纪检队伍自身建设。对于自身纪律监管问题，广东着力从制度机制入手，强化内部监督，成立了干部监督室，专门处理纪检监察干部违纪行为；部署开展廉政风险防控工作，围绕信访举报处置权、案件检查权、定性量纪权、执法纠风权等，全面梳理和排查岗位风险。

　　布方阵、强筋骨：攥紧拳头打出去

　　为解决职能泛化问题，使监督效能最大化，广东一方面对议事协调机构进行清理，将党务公开、政务公开、绩效管理等工作交还主责部门；另一方面，聚焦主业，着力构建惩治腐败、预防腐败和支持保障三大方阵。

　　——在惩治腐败方面，增设第五、第六案件检查室，合并重组成立党风政风监督室、执法和效能监督室；加上原有的4个案件检查室、案件管理室、案件审理室、信访室，共有11个室直接或间接参与办案工作，办案人员超过机关总人数的60%；

　　——在预防腐败方面，从各室抽调人员组成预防腐败局（室），编制达16人，高出普通室人数30%，突出抓好预防腐败工作；

　　——在支持保障方面，撤销监察综合室，将其部分职能并入办公厅；成立信息技术保障室，整合成立机关党委办公室、干部监督办公室，发挥综合服务保障职能。

　　架构清晰，机制更顺畅；拳头攥紧，打出更有力。春节后不久，广东有12名厅级领导干部被查处或问责。据统计，2013年广东各级纪检监察机关共立案7291件，同比上升5.5%，其中涉案地厅级干部达38人。

　　重规范、强素质：提升能力抓监督

　　为提升干部队伍素质，广东省纪委于2013年与中山大学合作成立了广东省纪检监察干部培训基地，依托高校优质资源，大力打造高端培训平台。今年将利用这一平台，对全省3000多名乡镇纪委书记和专职副书记全部培训一遍。

　　同时，广东还制定了《纪检监察干部队伍建设2013—2017年工作规划》及相关文件，将以队伍建设的规范化为切入点，着力提升纪检干部履职能力：

　　——研究制定强化上级纪委对下级纪委领导的工作意见，规范下级纪委向上级纪委报告工作和定期述职、约谈汇报工作；

　　——提出针对县以下和各功能区优化纪检监察机构设置和人力资源配置指导意见，完善派驻机构领导体制，明确职责定位；

　　——坚持抓基层、打基础，开展“乡镇（街道）纪委规范化建设年”活动。

    （来源：人民日报）