廉政风险防范管理工作专刊第9期

                          县人力资源和社会保障局
                        扎实开展廉政风险点排查工作

    我县人力资源和社会保障局自开展廉政风险防范管理工作以来，领导重视、行动迅速、目标明确，在完成第一阶段工作基础上，结合本单位工作实际，认真组织开展廉政风险点排查工作。
    一、精心组织风险点排查。把风险点查找落实到每个股室、每个岗位和每项业务工作流程。结合单位职能和工作特性，把廉政风险点查找工作深入到一线工作岗位，形成人人谈廉政风险，人人查廉政风险的良好氛围。
    二、重要岗位重点排查。突出在重要岗位查找履行岗位职责中可能发生的廉政风险。在领导岗位上，局领导班子成员从工作过程中排查产生廉政风险点；在中层岗位上，针对管理、执纪等重要环节可能产生的廉政风险进行排查；在重要岗位上，对涉及行政许可、履行岗位职责、执行制度等方面潜在的廉政风险进行排查。
    三、积极参与风险点排查。通过对廉政风险点的排查，干部职工对开展廉政风险防范管理工作的重要性有了深刻的认识，并积极主动参与本岗位、本股室、本单位廉政风险点的排查工作，对本人岗位、本股室、本单位廉政风险点有了初步的掌握。该局对个人、股室、单位查找出的风险点进行梳理归纳并公示。目前，该局在10个重要岗位上初步排查出廉政风险点23个。同时，结合实际制定切实可行的防范措施，不断完善各项制度，扎实推进廉政风险防范管理工作。
                                   （县纪委监察局第一纪检监察组）