县人力资源和社会保障局
扎实开展廉政风险点排查工作
我县人力资源和社会保障局自开展廉政风险防范管理工作以来,领导重视、行动迅速、目标明确,在完成第一阶段工作基础上,结合本单位工作实际,认真组织开展廉政风险点排查工作。
一、精心组织风险点排查。把风险点查找落实到每个股室、每个岗位和每项业务工作流程。结合单位职能和工作特性,把廉政风险点查找工作深入到一线工作岗位,形成人人谈廉政风险,人人查廉政风险的良好氛围。
二、重要岗位重点排查。突出在重要岗位查找履行岗位职责中可能发生的廉政风险。在领导岗位上,局领导班子成员从工作过程中排查产生廉政风险点;在中层岗位上,针对管理、执纪等重要环节可能产生的廉政风险进行排查;在重要岗位上,对涉及行政许可、履行岗位职责、执行制度等方面潜在的廉政风险进行排查。
三、积极参与风险点排查。通过对廉政风险点的排查,干部职工对开展廉政风险防范管理工作的重要性有了深刻的认识,并积极主动参与本岗位、本股室、本单位廉政风险点的排查工作,对本人岗位、本股室、本单位廉政风险点有了初步的掌握。该局对个人、股室、单位查找出的风险点进行梳理归纳并公示。目前,该局在10个重要岗位上初步排查出廉政风险点23个。同时,结合实际制定切实可行的防范措施,不断完善各项制度,扎实推进廉政风险防范管理工作。
(县纪委监察局第一纪检监察组)